模型在手,方法我有!
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一、商业篇
如何才能充分调动每一位员工的积极性?
企业想要提高员工的工作积极性,想要将所有人拧成一股绳,需要动同力和领导力。
协同力究竟要协同什么?答案就是:让使命、行动与结果协同起来。
要想实现协同力,有一个很大的前提,就是领导力。领导力对激发协同力、消除工作中的痛苦具有关键作用。
提升领导力的五个基本事项:
1 领导者要体谅下属
2)领导者要将自己视为“首席解释官”
3)领导者要为下属的前进道路扫除障碍
4) 领导者要愉快地展示“慷慨基因”
5) 领导者要确保让下属快乐工作
如何在竞争失利的处境下东山再起?
生活总是充满了意外创伤,商业经营过程中也是如此。当企业遭遇创伤时,我们可采取以下6条补救措施:
如何在低速增长的商业大环境下实现企业的稳步增长?
探讨商业管理过程中的营销问题
营销的核心要素之产品:什么样的产品才是好产品?
二、职业管理篇
马克吐温说过:生命中有两个最重要的日子:一个是你出生的那一天,一个是你懂得生存之意义的那一天。
人的一生有相当大的一部分时间都在工作,而且有相当多的一部分人工作不顺,主要是因为他们不知道自己的生命应该如何度过,不知道自己还能干些其他什么事情。对自己的职业生涯一直充满迷茫和疑惑。
如何走出事业低谷?
关于事业低谷,每个人都有自己的故事,有各种因素、各种境遇。面对事业低谷,我们首先要弄清楚为什么会路入事业低合? 总体来讲,低谷的原因有这么几个:
找到自己陷入事业低谷的真正原因后,我们就该思考如何走出低谷?这里提供6个行动计划可以帮助你走出事业低谷:
三、团队篇
领导力2.0
如何打造一支卓越的团队?
在商业领域,如果你单枪匹马地做事,不会产生什么良好的结果。商业依靠的是团队力量,正是由于这个原因,企业必须找到正确的人与你共同奋斗。
如何管理\"天才〞以及如何与天才\"共事”?
企业员工管理过程中经常会遇到一些特立独行的人,也可以说是三类人,这三类人都具有一个共同特点:管理起来特别具有挑战性。
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